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家族のために自分の為の仕事はずが

【ケース5】

『子供との大切な時間』
41歳主婦、夫と子供2人の4人家族。下の子が3歳になった時にパートに出ることを決意しました。

 

日に日に”仕事優先”になる自分

チェーン店

全国展開するチェーン店で働いていました。オープニングスタッフとして入社したので、しっかりと研修もあり、また、平日の15時までという希望も聞いていただけました。子供との時間も大切にしながら働きたいと思っていたので、忙しいけれども私にとっては良い職場だと思っていました。

全国的に人気のある店で、客足も途絶えなかったので、毎日毎日目の回るような忙しさでしたが、充実した日々でした。
定期的にチェックが行われ、ランクアップもされるため、店長に次ぐ責任ある立場を任され、給与面も良い方だったと思います。
ですが、次第に人員削減が行われ、最低限での運営が余儀なくされてくると、責任ある立場上、時間通りに帰れない日々も増えました。
土日出勤、サービス残業が増え、それでも「責任があるのだから」と仕事を優先させるようになっていきました。

 

何のために仕事をしているのか

家計にゆとりをもたせ、家族の時間も大切にしたいという思いで仕事を始めたのですが、帰りは遅くなる、土日の出勤も増える、仕事後は疲れてグッタリ・・・となってしまう日が多くなるにつれ、これでいいのかと考えるようになりました。
ある時、自分がインフルエンザにかかってしまい、仕事を休みたいと店長に連絡したのですが、「人手がいないから休まれるのは困る」と言われました。
客商売でインフルエンザの店員が勤務するなんて言語道断!のはずなのに・・・あまりの店長の態度に泣き崩れました。
そのまま本社に電話を入れ、店長の対応を報告し、休めるようにしてもらいました。その日私は転職を決意したのです。

 

子供を優先できる仕事を

子供を優先できる仕事

多少給与面で妥協してでも、子供の為に時間を使える仕事を探しましたが、簡単ではありませんでした。

子供の行事は不定期ですし、病気をすれば何日休まなければならなくなるか分かりません。
主人とも話し合い、私が仕事をするために、家事育児で具体的にこんな協力をしてほしいと伝えました。
職安に登録し、面接を受ける際にも、採用してほしいからと言って相手側の要望を受け入れるばかりでなく自分の要望をしっかり伝えました。
その結果不採用ということもありましたが、幸いなことに、前職を退職後1か月以内には、次が決まりました。

 

新しい世界
新しい職場は、建築資材の卸会社での営業事務の仕事です。
平日15時までの勤務で、給与面では前職よりかなり安い職場です。
仕事内容も、全く未知の世界。PCは基本的な操作しかできず、営業職のことも全くの未経験。
建築資材なんて専門用語ばかりで、入社当初どころか今でも分からないことだらけなのです。
仕入れ先やお客様も、いままであまり接することのなかった年齢層(年配)の男性が多く、電話応対ひとつとっても、うまくできない日々でした。
とにかく、転職して2年経つ今日でも、勉強勉強の毎日です。

 

自分にとって大切なのものをつかむ

新しい世界に飛び込み、毎日手探りで仕事をしているような状態ですが、子供を最優先できています。
予定されていた学校行事のみならず、子供の急な病気にも柔軟に対応していただけるのです。
おかげで、子供たちの笑顔が、以前よりも増えたように感じていますし、何より、自分のストレスが減ったので、自然と家族に優しくなれた気がします。
転職には大きなリスクが伴います。
実際私は、給料が減りました。
ですが、自分にとって最優先させるべきは何なのか。まず自分がそれをしっかり把握する。
そしてそれを、転職先にしっかりと伝えることが大事だと思っています。
もちろん、自分の希望ばかり押し付けるのでは、ただのわがままですから、その要求を呑んででも採用したい人物だと思われるよう、自分磨き、スキルアップをしていくことが肝心です。

 

 

 

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